Orientierungen der Unternehmenspolitik - Ihre Anpassung an die Zweckbestimmung des Unternehmens:

Die Durchführung von geplanten und bei Bedarf ausserordentlichen Managementbewertungen gestattet eine laufende Messung und sofortige Korrektur von Abweichungen in Bezug auf die festgesezten Ziele. Die Durchführung von internen Audits nach einem festgelegten Plan bietet die Möglichkeit, sich zu vergewissern, dass das festgelegte System funktioniert, und seine Wirksamkeit laufend zu verbessern.

Zufriedenheit der Kunde, der Behörden und der Nachbarschaft
Erstellen von Statusberichten, die eine Beurteilung der laufenden Entwicklung des Unternehmens, das Erfassen von Nichtkonformitäten und die Durchführung von auf die einzelnen Prozesse und die Tätigkeitsbereiche unserer Kunden, der Behörden und der Nachbarschaft abgestimmten Korrektur-und Verbeugungsmassnahmen gestatten. Die Reaktionsfähigkeit und Verfügbarkeit sind in besonderen oder außergewöhnlichen Situationen zwei unerlässliche Faktoren.

Zufriedenheit der Mitarbeiter
Nähe, Zugänglichkeit und permanentes Dasein des Direktionsteams für die Anliegen der Mitarbeiter. Entwicklung des Zugehörigkeitsgefühls durch Identifikation des Personals mit den Prozessen. interne und externe Kurse, um die Ausbildung und die Vielseitigkeit des Personals zu vervollständigen. Ständige Sorge um die Arbeitsbedingungen und um den Gesundheitsschutz.

Ressourcen
Investitionen in eine Fabrikations-Infrastruktur, die eine Entwicklung unter optimalen Bedingungen in Fuktion des Anforderungen des marktes begünstigt. Investitionen in einem park moderner Werkzeugmaschinen und in leistungsfähige WErkzeuge und Messgeräte, die eine Steigerung der Produktiviät, der Qualität, der Sicherheit und der Umwelt ermöglichen.

Partnerschaft
Zusammenarbeit mit den Entwicklungsbüros unserer Kunden. Gewinnung von Stammkunden und Pflege guter Beziehungen zu den Lieferanten und Unterlieferanten.